На 27 март от 16 до 18:30 ч. е първата от 12-те говорилници, които Фондация СМАРТ организира по проекта си за кариерно ориентиране „Говорилници.Pro“.

Тя ще бъде дискусионна и ще се проведе в Голямата конферентна зала на Университета за национално и световно стопанство със съдействието на Междууниверситетския център за развитие на кариерата на УНСС.

Темата е: Кой казва, че автобиография се пише трудно? Лекторите – Елена Тодорова,  Manpower, и Емилиян Крумов, HR и бизнес консултант  – ще предложат нестандартни гледни точки по стандартни въпроси:

• Креативното vs стандартното представяне
• Автобиографията не е изповед, или предвидимата „пълна“ кошница
• Искам и мога или само така си мисля – граундинг и реална мотивация
• Зная ли къде кандидатствам – изстрел в тъмното или наистина искам този работодател?

Всички млади хора, за които подготовката за кандидатстване за работа извиква притеснения и повдига въпроси, са добре дошли на безплатните лекции.

Регистрирайте се за участие на http://smart-f.eu/events/event/govorilnica-pro/.

ЛЕКТОРИТЕ – СЕРИОЗЕН ОПИТ, СИЛНО ПРИСЪСТВИЕ

Елена Тодорова е Оперативен мениджър в Manpower България с почти 15-годишен опит в областта на управлението и развитието на човешките ресурси в България и в страните от региона. Кариерен консултант е и обучава кариерни консултанти. Участва в различни проекти за повишаване на мотивацията и изграждане на умения за заетост, особено сред младежи и безработни. Упорито промотира активното поведение на пазара на труда.

Емилият Крумов е организационен консултант, треньор и психолог с дългогодишна практика в сферата на подбора, оценката и развитието на управленски кадри. Води тренинги и обучения на теми: „Работа в екип – изграждане и развитие на екипи“, „Комуникативни умения – междуличностна комуникация с партньори, колеги, клиенти“, „Ефективно управление и решаване на конфликти“, „Фокусирани към решения лидерски умения“, „Развитие на управленски умения и техники“. Консултира мултинационални корпоративни клиенти в областта на екипната съвместимост, корпоративната идентичност и мотивацията на персонала. Консултира и управлява проекти в областта на организационното преструктуриране, оценяването на длъжностите, определянето на политика по заплащане и разработването на системи за възнаграждение и бонусни схеми, създаването на системи за оценка на служителите и системи за кариерно развитие.